María Itatí Pascua atraviesa una difícil situación laboral y decidió hacer público su caso con el objetivo de que su pedido llegue a las autoridades correspondientes.
Tres días después, el 13 de diciembre, Pascua se comunicó para consultar si debía presentarse a trabajar. En esa oportunidad, indicó que quien respondió fue la encargada del área de Desarrollo Humano, quien le habría manifestado que desde el municipio se comunicarían cuando la necesitaran. Posteriormente, le solicitaron que entregara la computadora que utilizaba en sus funciones dentro del municipio. La mujer señaló que realizó la devolución con asesoramiento legal y que, en reiteradas oportunidades, volvió a consultar por su situación laboral. Sin embargo, afirmó que la respuesta que recibió fue que su caso sería revisado.
La situación volvió a tomar relevancia el fin de semana pasado, cuando Pascua fue invitada a participar de una actividad por el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, donde fue convocada para cantar y brindar su testimonio como mujer resiliente. Durante el acto, mientras se encontraba en el escenario, aprovechó la oportunidad para dirigirse públicamente al intendente y preguntarle cuándo podría recibirla para dialogar sobre su situación laboral. Según relató, finalmente el lunes fue recibida por el jefe comunal en la municipalidad. En ese encuentro, Pascua aseguró que Villa le manifestó que no iba a trabajar en su gestión debido a que había trabajado con la administración anterior, y que en el municipio se priorizaría a quienes lo habían acompañado políticamente.
Asimismo, la mujer contó que el intendente le recordó que en una oportunidad la había convocado para formar parte de una fundación de manera ad honorem, propuesta que ella rechazó. Pascua explicó que en ese momento tenía un trabajo con sueldo y responsabilidades familiares, ya que es madre de dos hijos, por lo que no contaba con el tiempo para asumir otras tareas sin remuneración. También señaló que cuando Fabio Villa se desempeñaba como concejal, ella colaboró en sus campañas políticas, trabajo por el cual percibía un pago mensual de 8.000 pesos.
Actualmente, Pascua solicita difusión de su caso con el objetivo de que su situación llegue a las autoridades que puedan intervenir, ya que necesita acceder a un trabajo.
En ese marco, recordó que en Argentina existe el cupo laboral para personas con discapacidad, una obligación legal que establece que el Estado Nacional, organismos descentralizados y empresas públicas deben contratar al menos un 4% de personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad. Esta normativa está contemplada en la Ley N.º 22.431 y fue modificada posteriormente por la Ley N.º 25.689. Sin embargo, distintos informes señalan que el cumplimiento de esta normativa en el sector público continúa siendo bajo y, en muchos casos, no alcanza los porcentajes establecidos por la legislación vigente.
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